Dilatation : c’est le mot qui me vient en voyant le visage épanoui, fendu d’un sourire tranquille, de ce chef d’entreprise. Il vient d’engager son dixième salarié. Quand il a démarré son activité d’assistance informatique, il y a à peine 5 ans, il s’était contenté de deux collaborateurs et escomptait juste ne pas boire le bouillon au bout de quelques mois. Un seul contrat, conséquent il est vrai, avait donné le signal pour franchir le pas. Mais qu’adviendrait-il ensuite ? Il s’était lancé, plein de foi, plein de peur, plein d’espoir, plein de stress, j’en avais été  témoin. Et puis voilà. Un second, puis un troisième, puis….les contrats arrivent, de façon assez dense pour que les embauches se fassent petit à petit, mais pas trop vite, pour que l’entreprise s’adapte sans violence. Et puis le n°10 vient d’être embauché. « C’est un chiffre symbolique !» me dit-il, content, étonné. Il réalise que ce n’est pas seulement le fait d’avoir réussi son pari, ni de gagner sa vie en toute indépendance, ni même de voir son carnet de commandes plein, qui le réjouit le plus. Sa satisfaction est de pouvoir donner du travail à d’autres. Cela, il ne l’avait pas vraiment vu venir. Il n’était pas dans la revendication parfois narcissique de « créer de l’emploi ». Non. Il voulait juste bosser avec ce qu’il sentait  de meilleur en lui dans son champ de compétence, et il voulait vivre son travail, pas le subir, être libre dans ses choix, pas muselé dans un organigramme aux planches savonnées. Alors, c’est comme une cerise sur le gâteau : « j’ai créé 10 emplois ! ». De cela il se sent fier. C’est toute la dimension humaine de son entreprise qui lui apparaît aujourd’hui et il perçoit que c’est là son enjeu essentiel.  L’avenir est là, par devant…

Marie-Christine Bernard
février – mars 2011